Slyšeli jste o někom, že hledá zaměstnání, ve kterém si přeje být nespokojený? Jistě ne, všichni se snažíme získat zaměstnání, ve kterém chceme být maximálně spokojení s dobrou pracovní náplní, s přátelským pracovním kolektivem, s odpovědným a spravedlivým vedením, s odpovídajícím nebo i lepším finančním ohodnocením a ideálně hned někde za rohem našeho trvalého bydliště. Někteří si ještě kromě toho potrpí na jméno a prestiž, které má jeho zaměstnavatel. Souhrn těchto aspektů podílejících se na naší spokojenosti v zaměstnání a angažovanosti v ní nazýváme kariérovými hodnotami, které ve své podstatě vyjadřují preferenci aspektů práce způsobujících naši spokojenost v zaměstnání.
Kariérové hodnoty jsou velice subjektivní. Vaše se mohou lišit od těch, které má váš partner, rodiče nebo přátelé.
Nesoulad podmínek v zaměstnání s vašimi kariérovými hodnotami se vám dříve nebo později připomene. Život je ale také o kompromisech a i v tomto ohledu je nutno zvažovat, co je lepší. Zda zůstat bez zaměstnání nebo udělat kompromis a z některých kariérových hodnot slevit.
Cílem tohoto cvičení je inventura kariérových hodnot, které má mít vaše budoucí zaměstnání a zaměstnavatel. Pozorně si seznam přečtěte a vyberte 5 kariérových hodnot, které jsou pro vás nejvýznamnější.
|
MOJE KARIÉROVÉ HODNOTY |
|
|
Pracovní hodnoty vztahující se k osobnímu rozvoji a kreativitě |
|
|
- uplatnění kreativity, inovativních přístupů a schopností řešit problémy |
|
|
- profesní růst a kontinuální vzdělávání |
|
|
- prestiž povolání nebo zaměstnavatele |
|
|
- společenské postavení |
|
|
- samostatnost a nezávislost |
|
|
- odpovědnost a rozhodování za ostatní, manažerská pozice |
|
|
- rozvíjet nové myšlenky a teorie |
|
|
|
|
|
Pracovní hodnoty vztahující se k vlastnosti pracovní činnosti |
|
|
- rozmanitost |
|
|
- rutinní práce s předvídatelným obsahem |
|
|
- práce venku |
|
|
- práce uvnitř |
|
|
- fyzická práce |
|
|
- dušení práce |
|
|
- flexibilita pracovního nasazení |
|
|
- práce podle stanoveného harmonogramu |
|
|
- práce v souladu s osobním životem |
|
|
- práce zahrnující společenské aktivity, týmová práce |
|
|
- práce s kontaktem s klienty |
|
|
- klid, pohodlí, žádný stres |
|
|
- využívání špičkových technologií |
|
|
- precizní práce s malou tolerancí chyb |
|
|
- práce s prvky dobrodružství a rizika |
|
|
- péče o jiné lidi |
|
|
- práce s finančními prostředky |
|
|
- prodej věcí nebo služeb |
|
|
- využívání literárních schopností |
|
|
- využívání matematických schopností |
|
|
- práce s dětmi |
|
|
- práce obsahující častý pobyt mimo domov |
|
|
- práce s nemocnými, s handicapovanými nebo se starými lidmi |
|
|
- práce, při které je potřeba trpělivost a přesnost |
|
|
- práce se stroji |
|
|
- práce se zvířaty |
|
|
- dávat nebo přijímat objednávky od jiných |
|
|
- opravovat různé věci |
|
|
- vystupovat na veřejnosti nebo dělat zábavu jiným |
|
|
- pracovat s uměleckými formami a designem |
|
|
- práce v rizikových povoláních |
|
|
- bezpečnost práce |
|
|
|
|
|
Pracovní hodnoty vztahující se k prospěchu z práce |
|
|
- odpovídající finanční ohodnocení |
|
|
- ocenění loajality se zaměstnavatelem |
|
|
- ocenění pracovního výkonu |
|
|
- ocenění spolehlivosti a kvality odváděné práce |
|
|
|
|
|
Pracovní hodnoty vztahující se ke klimatu a managementu pracoviště |
|
|
- přátelské prostředí |
|
|
- spravedlivé a důsledné vedení (management), které je vzorem a rádcem |
|
|
- zřetelně komunikované úkoly |
|
|
- vysoký stupeň hospodářské soutěže vně podniku |
|
|
- vysoký stupeň zdravé rivality uvnitř podniku |
|
|
- stabilita zaměstnání |
|
|
- dodržování etiky |
|
Zde si můžete výše uvedené preference zformulovat podle pořadí významnosti (první = pro vás nejvýznamnější). Pomůže vám to při hledání zaměstnání a při psaní průvodních a motivačních dopisů.